Τι περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας που παρουσίασε την Τετάρτη το μεσημέρι ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης.
Εργασιακό νομοσχέδιο: Ψηφιακή κάρτα εργασίας, διαλείμματα, τηλεργασία και άδειες εργαζομένων
Σημαντικές διατάξεις που αλλάζουν το τοπίο στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας που παρουσίασε την Τετάρτη το μεσημέρι ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης.
Σε αυτό περιλαμβάνονται όλες οι αλλαγές που αφορούν το ωράριο εργασίας, τις άδειες των γονέων, τις υπερωρίες, την κυριακάτικη εργασία και το νέο πλαίσιο για την τηλεργασία και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Οι βασικές αρχές του νομοσχεδίου, όπως σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου, την οποία παρακολούθησε το iefimerida.gr, είναι 3: α) «Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά ούτε και επιχειρήσεις με εργαζομένους στα κεραμίδια β) Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας πρέπει να έρχεται με τους εργαζομένους να συμμετάσχουν στα οφέλη της ανάπτυξης και γ) Η νομοθεσία μας προσαρμόζεται σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές».
Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου:
1) Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Όπως τόνισε ο υπουργός Εργασίας, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας στόχος είναι, μεταξύ άλλων:
Η αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού με τις επιχειρήσεις που τηρούν το νόμο.
Η μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης και του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Το έργο έχει προταθεί προς χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης, ενώ προβλέπεται η σταδιακή εφαρμογή και η αρχή θα γίνει από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
2) Συστήνεται στα πρότυπα της ΑΑΔΕ η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια.
Έργο της θα είναι ο έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, η έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης παρενόχλησης των εργαζομένων καθώς και η συμφιλίωση και η επίλυση των εργατικών διαφορών. Τα πρόστιμα σε τυχόν παραβάσεις θα επιβάλλονται ταχύτητα, δίχως ακρόαση του εργοδότη. Θα ασκεί που τις αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ το οποίο καταργείται. Η επιλογή του Διοικητή θα γίνεται με ανοικτό διαγωνισμό – Στην Επιτροπή θα προεδρεύει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ.
3) Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.
Κυρώνεται η σύμβαση 187 της Διεθνούς Διάσκεψης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.
4) Αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Η Ελλάδα είναι μια από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο περιλαμβάνονται αυστηρές κυρώσεις στον εκάστοτε εργοδότη που δεν λαμβάνει τα πρόσφορα μέτρα προκειμένου να προστατέψει τους εργαζομένους του. Παράλληλα, απαγορεύεται η απόλυση και η δυσμενής μεταχείριση των θιγόμενων/αντιστροφή του βάρους της απόδειξης.
Τέλος, συστήνεται τμήμα στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να παρακολουθούνται φαινόμενα βίας και παρενόχλησης.
Διεύρυνση της προστασίας:
εκτός από το χώρο εργασίας καλύπτονται μετακινήσεις, επικοινωνίες
προστατεύονται οι αιτούντες εργασία και όλες οι σχέσεις απασχόλησης
(μπλοκάκια, μαθητευόμενοι)
προσθέτουμε τη βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται
αρκεί η απειλή παρενόχλησης για να στοιχειοθετηθεί παράβαση
5) Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
Σ’ αυτό το πλαίσιο μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται:
Αδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα
Προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου Παραμένει η προστασία της εγκύου και εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό
Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες
Δικαιώματα ευέλικτων ρυθμίσεων (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο)
Αδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας
Απουσία 2 ημέρες κατ’ έτος με αποδοχές για λόγους ανωτέρας βίας
Επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου
Θέσπιση άδειας 7 ημερών για υποβολή σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια – Αντιστροφή του βάρους της απόδειξης υπέρ του εργαζομένου στο Δικαστήριο
6) Τηλεργασία
Νομοθετείται η αναγνώριση του δικαιώματος της αποσύνδεσης
Δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με ηλεκτρονικό, ψηφιακό τρόπο εκτός του ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του.
Η τηλεργασία εφαρμόζεται με συμφωνία εργαζόμενων και εργοδοτών
Απαγορεύεται η χρήση κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζόμενου
Δικαίωμα της Επιθεώρησης Εργασίας στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζόμενου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας.
7) Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι κέρδος και για τις δύο πλευρές
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης για γονείς και φροντιστές με ατομικές συμβάσεις εργασίας
Ρητή νομοθετική κατοχύρωση 8ώρου, 5θημέρου, 40ωρου
Πρόβλεψη για 4ήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης
Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Αυστηροί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας για την αποφυγή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού
8) Διαλείμματα στον χώρο εργασίας
Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6
Ξεκαθαρίζεται η διάρκεια του διαλείμματος: 15-30 λεπτά για να αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις
Απαγορεύεται η χορήγηση διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας
9) Υπερωρίες
Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους όπως συμβαίνει στην Ευρώπη (Σήμερα είναι: 96ώρες/έτος στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις)
Παράλληλα, αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης – Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας διασφαλίζει την κατοχύρωση στην πράξη του ωραρίου και των αμοιβών – Αποκαλύπτει τις πραγματικές υπερωρίες που ως τώρα μένουν απλήρωτες
Καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες – Αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων
Επιβαρύνονται οι εργοδότες που δεν τηρούν τις νόμιμες διαδικασίες
10) Προστασία από τις απολύσεις
Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (π.χ., απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας κ.λπ.)
Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, που σημαίνει επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών για την περίοδο μέχρι την επαναπρόσληψη
